人力资源新方向--保质保量储备人才

　　自开年以来疫情形式严峻，给各行各业带来不小的创伤，各类上市公司裁员消息不绝于耳。京东、阿里等首当其冲，大企业都如此，小企业生存更难。这时候的员工可能人人自危，明天和失业说不准哪个先到来。

　　通际作为一个生存了9年的企业，一个打破行业固定格局，开创检测领域先锋的企业，现有员工160余人，在各企业因疫情居家办公导致无法生产的时候，通际差异化布局优势体现，上海总部线上办公进而有序，全国各地分公司的生产工作如火如荼。

　　在别人大力裁员的时候，通际作出一个大胆而又违背市场环境的决策，人力资源在第二季度工作部署上，着重瞄准招聘方向。根据公司计划及数据分析显示，自2022年1月以来，入职各类优秀技术性人才30余人，大多聚焦在硕士、本科以及有相关房检、桥检相关经验人群。本年度计划储备60余人，在人力资源计划中，第二季度需储备30余人，除需有相关工作经历之外，持证优秀人才是目前紧缺以及看中的，为响应公司号召，2022年为资质扩项年，人力资源从将招聘上积极配合，多渠道招揽上海市建工协会持证人员以及结构注册工程师。在2021年的快速扩张基础上，2022年更注重人才的质量。公司更是分层分类为不同的员工量身制定了相关培训计划，如：新员工入职培训、项目负责人培训、高级职称评审培训以及水运资质考证培训。

　　在朱卫华董事长和余加坤总经理的前瞻布局与正确领导下，

　　各部门安心开展工作，公司稳定发展，市场环境因素对通际的影响与同行业相比甚微。有了定海神针，以至于年初制定的全年计划不被打乱。第二季度的人才储备，对接下来的生产工作以及资质扩项都起着关键性作用。