自开年以来疫情形式严峻,给各行各业带来不小的创伤,各类上市公司裁员消息不绝于耳。京东、阿里等首当其冲,大企业都如此,小企业生存更难。这时候的员工可能人人自危,明天和失业说不准哪个先到来。
通际作为一个生存了9年的企业,一个打破行业固定格局,开创检测领域先锋的企业,现有员工160余人,在各企业因疫情居家办公导致无法生产的时候,通际差异化布局优势体现,上海总部线上办公进而有序,全国各地分公司的生产工作如火如荼。
在别人大力裁员的时候,通际作出一个大胆而又违背市场环境的决策,人力资源在第二季度工作部署上,着重瞄准招聘方向。根据公司计划及数据分析显示,自2022年1月以来,入职各类优秀技术性人才30余人,大多聚焦在硕士、本科以及有相关房检、桥检相关经验人群。本年度计划储备60余人,在人力资源计划中,第二季度需储备30余人,除需有相关工作经历之外,持证优秀人才是目前紧缺以及看中的,为响应公司号召,2022年为资质扩项年,人力资源从将招聘上积极配合,多渠道招揽上海市建工协会持证人员以及结构注册工程师。在2021年的快速扩张基础上,2022年更注重人才的质量。公司更是分层分类为不同的员工量身制定了相关培训计划,如:新员工入职培训、项目负责人培训、高级职称评审培训以及水运资质考证培训。
在朱卫华董事长和余加坤总经理的前瞻布局与正确领导下,
各部门安心开展工作,公司稳定发展,市场环境因素对通际的影响与同行业相比甚微。有了定海神针,以至于年初制定的全年计划不被打乱。第二季度的人才储备,对接下来的生产工作以及资质扩项都起着关键性作用。
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